CKDは、社員の成長をサポートするため、様々な人材育成制度を整備。各階層に合わせた研修の実施やグローバル化のための語学学習支援など、社員がスキルアップできるように学びの場を提供しています。
入社後は、新入社員から管理職に至るまで、階層ごとに必要なタイミングで必要なビジネススキルを習得できるような教育体系が整っている。
入社後、1年間は配属先でOJT（On the Job Training）教育を受けながら仕事のノウハウを覚える。OJTトレーナーと所属長を中心に、職場の先輩社員が実務を通して仕事の進め方を教えてくれる制度。
年度2回、社内でTOEIC IPテストを実施。年に1回は無料で受験でき、得点に応じて会社から奨励金が支給される。自己啓発やスキルアップを支援する制度。
